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开云体育网页版登录入口-真相曝光!球队内部矛盾频现,团队分崩离析!

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  “己所不欲,勿施于人”是古圣人孔夫子的话,在现在的企业管理中同样有着重要的意义。

  一,管理者不愿意做的工作,不要让员工们做。

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  如果公司有条臭水沟,奇臭无比,管理者想要除臭,安排员工去清理臭水沟,但是管理者只动口,不动手,那么员工可能会答应得好好的,但就是不行动。在这种环境下,管理者的命令有可能没人执行。因为管理者都怕臭,何况员工呢?

  要解开这种困境,管理者有三种方法可以做:

  第一种是自己身行士卒,带领员工们清理臭水沟。管理者自己都不怕脏不怕臭,那么大部分员工也会不好意思观望,会加入清理臭水沟行列的。

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  第二种是管理者从财务开销的权限中拿钱出来,雇佣专业清臭水沟的人清理。

  第三种是对员工意愿参加清臭水沟的,进行奖赏。

  二,管理者命令或者暗示员工给某位权势者行贿,自己不愿行贿,就不要让员工去行贿。

  众所周知,行贿能获得权力拥有者的庇护与照顾。用金钱购买权力拥有者的权力。行贿是违法犯罪行为,管理者不愿意自己犯罪,却叫员工们拿公款去行贿,这就跟“己所不欲,勿施于人”的道理背道而驰。拿公款行贿,也是犯罪行为,叫单位行贿罪。

  三,管理者不加班,要员工加班。

  我们都知道,有些企业有个不好的习惯,就是要员工们不分昼夜地加班。某些管理者认为,只要员工在加班,就是员工在努力工作,员工加班让管理者觉得脸上有光,认为自己的管理能力很强。员工加班的真相如何?

  员工超时劳动,会导致:一是低效率地工作,二是每天都拖着疲劳的身躯工作,三是违反了劳动法,四是增加了员工的逆反心理与不满心理。

  企业最重要的是要有工作说明书与工作任务书,要鼓励员工在规定的时间内保质保量地完成工作。休息好才能工作好。员工加班,有些企业又不支付加班费,这样剥削员工的劳动时间,会造成员工身心疲惫与损伤,还会造成员工厌恶工作与厌恶企业,不但浪费了资源,还增加了管理难度与法律风险。加班的行为,是不得以而为之,但不能让这种行为成为常态。成为常态的加班,肯定是企业走下坡路的预兆。

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